Встреча E-learning сообщества в Днепре

22 июня 2018 состоялась встреча E-learning сообщества в Днепре!
Наша команда решила на выездных мероприятиях проводить не 2, а 4 доклада, поэтому наших гостей впереди ждало очень много информации.

Встреча началась с экскурсии офисом компании Агротек и осмотра сельскохозяйственной техники John Deere.

С первым докладом на тему «Запуск и продвижение Системы дистанционного обучения. Кейс Агротек. Выступили Ольга Черная – руководитель направления обучения, развития и оценки персонала, и Ольга Круглова – менеджер по обучению, тренер компании Агротек.

В мае 2017 года компания Агротек организовала отдел обучения, развития и оценки персонала, перед которым была поставлена ​​задача построить систему обучения с нуля. Сразу было принято решение продвигаться в 2-х направлениях: очное обучение и дистанционное одновременно. Поскольку в компании 5 отделов по продаже с различными направлениями деятельности, поэтому необходима была платформа, которая смогла бы объединить все отделы в одном информационном поле и предоставила возможность проходить обучение одновременно.

После длительного ознакомления с различными системами ДН компания Агротек остановила свой выбор на WebTutor. Итак, теперь мы ознакомимся с этапами внедрения СДО, через которые прошла компания Агротек:

  • Создание дизайна портала. Сам дизайн создавал дизайнер, после чего поставщику СДО передали макет портала и техническое задание к нему.
  • Установка ПО на сервер и интеграция с базами данных.
  • Обучение администрированию СДО. Кстати, девушки проходили обучение у руководителя Coloris Академии и тренера Лилии Снегири.
  • Первое знакомство с порталом. Нет, это еще не готов портал. Это портал, на котором Вы можете протестировать все то, что Вы хотели получить и прописывать в техническом задании.
  • Наполнение портала информацией: создание новых блоков, групп, условий … наполнения портала образовательными материалами для создания базы знаний, блок документов, фильмы и книги, которые будут полезными для сотрудников.

Также, параллельно шла работа по продвижению портала среди сотрудников, ведь нужно было заинтересовать коллег в обучении. Для внутреннего пиара применили:

  • С помощью ИТ-отдела установили всем заставку при открытии браузера, таким образом каждый видел сколько времени осталось до презентации портала
  • Установили информационные стенды в холлах офисов
  • За неделю до запуска портала сотрудникам провели инструктаж по работе с порталом
  • Вот такой путь прошел отдел обучения, развития и оценки персонала к запуску системы дистанционного обучения.

Более подробно с информацией Вы можете ознакомиться в презентации.

Вторым спикером на нашей встрече Денис Бегай – руководитель направления E-Staff Рекрутер в компании Соlorisoft и тренер Coloris Академии. Денис представил доклад на тему: «Подбор персонала: полезные возможности E-Staff Рекрутер».

Видимо не найдется рекрутера, который хотя бы раз не слышал об этой программу. А для тех, кто впервые о ней узнал, сообщим – E-Staff – это система полного цикла, автоматизирует рутинные операции такие как: обработка резюме, ведение базы кандидатов, управления вакансиями и еще много возможностей.

Денис рассказал о том, как использовать E-Staff для более продуктивной работы:

  • Интеграция с карьерными сайтами – более 7 сайтов по Украине или интеграция с корпоративным сайтом для передачи / получения информации
  • Массовый подбор персонала. Очень полезен модуль для компаний сферы ритейла, который позволяет провести интеграцию с IP-телефонией для записи звонков в программу, облегчает занесения кандидатов через заполнение скорой формы (полезно для колл-центров, специализирующихся на подборе персонала).
  • Интерфейс руководителя. Позволяет руководителю инициировать создание новой вакансии без вмешательства в работу программы, просмотр статусов по своим вакансиями, просмотр всех кандидатов, которые рассматриваются в рамках вакансий.
  • Интеграция с ПО WebTutor: возможность публикации вакансии на внутреннем портале WebTutor, просмотр внутренних вакансий сотрудниками / руководителями на портале, возможность для сотрудников создавать резюме для кадрового резерва, рекомендации на внутренние вакансии, система подписок на внутренние вакансии.
  • Видео-интервью: создание опросного листа, отправка задачи кандидатам и получения ответов.
  • Более подробно с возможностями E-Staff Рекрутер Вы можете ознакомиться на сайте http://get-estaff.com.ua/ и в нашей презентации.

После выступления Дениса мы прервались на кофе-брейк, в ходе которого гости могли обсудить доклады первых спикеров и немного отдохнуть.

Далее свое выступление начал Сергей Иванишкин – руководитель группы управления дистанционным обучением и коммуникациями компании “HOP HEY” (Море Пива). Сергей подготовил доклад на актуальную тему «Опыт создания мотивационных программ для розничной сети. Плюсы и минусы ».

Спикер поделился своим опытом создания мотивационных программ для розничной сети. Прежде всего, нужно четко поставить цель, которую хотите достичь с помощью мотивации: улучшение показателей по продажам, предоставление лучшей информации продавцам. Во-вторых, нужно тщательно обдумать концепцию Геймификация и ее визуальный вид. В-третьих, нужно найти людей, которые помогут сделать все нюансы по техническим вопросам и помогут внедрить Геймификация в жизнь.

Сергей во время доклада сделал несколько акцентов, которые помогут Вам:

  • Четко прописывать правила игры
  • Проанализировать все риски
  • Выбрать наиболее уместную продолжительность мотивационной программы
  • Принять во внимание психотипы игроков
  • Компания HOP HEY (Море Пива) провела уже 3 мотивационные программы, среди которых «Золотая лихорадка», «Пираты в Карпаты» и программа о крафтовой пиво. Считаем, что работникам этой компании очень повезло, ведь по завершению Геймификация их ожидают не только призы, но и развлечения.

Здесь можно ознакомиться с презентацией Сергея Иванишкина.

В последнее спикером на встрече Станислав Загурский – соучредитель компании Соlorisoft. В своем докладе, темой которого была «Чат-боты в сфере HR», Станислав познакомил нас с понятием ботов, их механикой, принципом работы. Спикер привел несколько примеров ботов и сфер их применения. Ведь для обучения и подбора необходимо использовать различное механику работы чат-бота.

Более подробно с этой темой можно ознакомиться в презентации.

Мы благодарим всех участников мероприятия за то, что посетили встреча E-learning сообщества в Днепре, за активное участие и интересные вопросы. Спасибо компании Агротек за прекрасную организацию мероприятия, подарки гостям и спикерам. И конечно же, отдельное спасибо спикерам по невероятно полезные доклады.

Оставьте комментарий

Последние записи

Управление компетенциями

Гарантией выполнения бизнес-стратегии в любой компании является привлечение и удержание компетентных сотрудников с целью использования их личностного потенциала. Понятие компетенции

Подробнее »

Что такое синхронное обучение

Схема синхронного обучения подразумевает под собой передачу информации преподавателем (коучем, тренером) группе обучающихся в установленном режиме реального времени. Такой метод

Подробнее »

Мотивация сотрудников

Мотивация сотрудников — это двигатель успеха компании. Безынициативность, безответственность и работа “спустя рукава” одного сотрудника способствует ухудшению конечного результата деятельности

Подробнее »
Мероприятия
Вопросы?

Хотите узнать больше?

Свяжитесь с нами, чтобы мы могли ответить на вопросы и/или провести для Вас презентацию нашего продукта.







    Happy business woman with coworkers meeting

    Отримайте інформацію по електронним курсам!


      Happy business woman with coworkers meeting

      Получите информацию по курсам для СДО!


        Happy business woman with coworkers meeting

        Заказать презентацию СДО Webtutor





          Happy business woman with coworkers meeting

          Получите консультацию по Websoft HCM!


            Happy business woman with coworkers meeting

            Получите консультацию по E-Staff Рекрутер!