ТОП – 10: О чем кандидаты обманывают в резюме.

Многочисленные исследования показали, что все кандидаты лгут. Мы составили ТОП – 10 маленьких и больших обманов со стороны претендентов на должность, которые они пишут в своих резюме.

1.Даты трудоустройства и стаж работы.

Большинство кандидатов которые лгут в резюме, имеют перерыв в профессии и не хотят рассказывать об истинных причинах пробелов. Поэтому соискатели идут двумя путями: приукрашают правду или лгут о дате окончания трудовой деятельности на последнем месте работы. Если вы все-таки выяснили что кандидат соврал о прошлом месте работы, не стоит сразу отказываться от него. Возможно, спросив о реальных причинах он все же расскажет правду.

2. Образование

Как показывает практика 20% кандидатов лгали о своем образовании в резюме. Эта ложь есть двух типов:

  • Изменение даты окончания университета с целью скрыть реальный перерыв между получением диплома и работой по специальности.
  • Наличие высшего образования или дополнительного образования.

Если наличие у кандидата высшего образования или дополнительного образования важный критерий принятия кандидата на работу, попросите у него предоставить диплом и соответствующие сертификаты. Однако будьте осторожны, такие формальности могут отпугнуть кандидата из-за нежелания тратить время на улаживание формальностей.

3. Навыки

На практике 57% кандидатов обманывают о своих навыков с целью получить работу. Для того чтобы понять обманывает претендент или нет необходимо задать ему вопрос и наблюдать за языком тела во время ответа на вопрос. Прислушайтесь к своей интуиции вовремя собеседовании кандидата. Если вам кажется, что что-то не так, вероятно вам не кажется. Чтобы узнать или вы не ошиблись дайте выполнить кандидату во время собеседования тестовое задание.

4. Зарплата

Самая распространенная ложь в резюме – это зарплата. Кандидат часто завышает свой доход в предыдущей компании чтобы выглядеть более выигрышно. Однако проверить такую информацию у прошлого работодателя будет сложно, поскольку велика вероятность что бывший работодатель об этом не расскажет.

5. Слабые стороны

Многие кандидаты лгут о своих слабых сторонах, называя своей слабостью перфекционизм. Это не только скучно и предсказуемо, но и чаще всего полнейшая ложь. Чтобы добиться правдивого ответа от кандидата следует просить назвать что-то действительно значительное или минимум 3 свои слабости. Чаще всего претенденты сходу не способны придумать ответ на этот вопрос, если конечно он уже ранее их не получал.

6. Отношения

Многие претенденты неохотно раскрывают информацию о не сложившихся отношениях в коллективе или с работодателем. Поскольку о прошлом месте работы плохо говорить не принято, кандидат постарается скрыть неприятные ситуации. Постарайтесь выяснить почему кандидат планирует сменить место работы. Если ответ на этот вопрос будет критикой компании или коллектива, стоит отсеять его сразу.

7. Интересы

Многие претенденты могут лгать в резюме о своих увлечениях и интересах чтобы выглядеть лучше. Раскрыть ложь можно задавая больше вопросов относительно увлечения, расспрашивать о мелочах. Главное расширять тему чтобы выяснить как долго ваш кандидат может поддерживать тему.

8. Рекомендации

Больше половины предпринимателей признали тот факт, что получают от кандидатов фальшивые рекомендации. Чаще всего лица, которые указаны в рекомендациях на самом деле дают ложную информацию. Звонок на прошлое место работы кандидата поможет проверить рекомендации, если конечно вам предоставят данную информацию.

9. Обязательства

Некоторые кандидаты не заинтересованы в смене места работы или принятия предложения о работе. Одни ходят по собеседованиям чтобы не потерять «хватку», другие набивают себе цену в попытке выбить повышение зарплаты у своего руководителя. По этой причине важно отсеивать тех, кто просто тратит ваше время.

10. Причины отправки резюме

Многие HR-менеджеры задают этот вопрос на собеседовании. Чаще всего кандидаты отвечая на вопрос, сообщают о своем желании работать у вас. Примите тот факт, что большинство соискателей в принципе не интересует определенная вакансия или отрасль. Однако если претендент может продемонстрировать страсть к работе – от него не стоит отказываться.

Это не полный список того, о чем лгут кандидаты. Однако стоит понимать, что врет практически каждый соискатель. Важно уметь различать маленькую ложь, которая не повлияет на качество выполняемой работы от большого обмана способного нанести значительный вред компании из-за недобросовестного исполнения обязанностей. Помните, никогда не жалейте время и силы в проверке данных соискателя. Тогда меньше шансов потерять деньги компании приняв на работу ненадежного сотрудника или большого лжеца. 

Оставьте комментарий

Последние записи

Новый релиз WebTutor HCM от 1 квартала 2021 года

WebSoft HCM ежеквартально представляет свои наработки и нововведения для клиентов. В 1 квартале 2021 года были представлены небольшие улучшения, которые станут фундаментом для радикальных обновлений платформы.

Подробнее »
Мероприятия
Вопросы?

Хотите узнать больше?

Свяжитесь с нами, чтобы мы могли ответить на вопросы и/или провести для Вас презентацию нашего продукта.







    Happy business woman with coworkers meeting

    Получите консультацию по Websoft HCM!







      Happy business woman with coworkers meeting

      Получите консультацию по E-Staff Рекрутер!