Управление кадровым резервом
Автоматизация процессов
Управление преемственностью
Кадровый резерв имеет большое значение для успешной работы компании. Его формирование должно проводиться с учетом оценки потенциала каждого сотрудника для возможности выдвижения резервистов одновременно на несколько потенциальных должностей. Так, в случае образования вакансии, у руководства будет возможность заполнить ее наиболее подходящим кандидатом.
Преимущества функционала управления кадровым резервом
- Учет различных типов кадрового резерва и пулов талантов для широкого вида должностей
- Автоматизация процедуры подбора кандидатов для кадрового резерва (по итогам оценки, самовыдвижения, выдвижения экспертом)
- Учет и контроль работы кадровых комитетов
- Составление и систематизация всех этапов подготовки резервистов (план деятельности, ИПР, управление наставниками и кураторами резервистов, удобный интерфейс для наставников и кураторов)
Удобная и управляемая система для всех пользователей
- Поиск по базе резервистов и участников пулов талантов при необходимости внутреннего подбора
- Заполнение детального резюме сотрудника на портале, осуществление поиска кандидатов по резюме
Создание комплексной программы адаптации
Система управления преемственностью постоянно взаимодействует с другими HR-процессами компании: подбор и оценка персонала , управление кадровым резервом и управление обучением и дает возможность построить полноценную систему управления талантами.
Websoft HCM – Система управления талантами. Платформа для автоматизации HR-процессов, позволяющая выстроить процессы в соответствии с логикой бизнеса.
Вопросы?
Хотите узнать больше?
Свяжитесь с нами, чтобы мы могли ответить на вопросы и/или провести для Вас презентацию нашего продукта.
