Работа дома или в офисе – что нас ждет в будущем

Для многих влияние пандемии COVID-19 основывалось на одном вопросе: могу ли я работать из дома или мне обязательно нужно быть на рабочем месте? Национальные ограничения, защита или самоизоляция сотрудников заставили десятки миллионов рабочих по всему миру работать из дома.

Поскольку компании были вынуждены принять подобный «эксперимент» с персоналом, уже к апрелю 2020 года 86% тех, кто работал из дома, делали это из-за пандемии. При этом стоит понимать, что в отдельных отраслях удаленная работа была довольно распространенным явлением – даже в мире до COVID. Справедливо отмечаем, что в некоторых случаях «удаленка» практически невозможна.

В этой статье мы рассмотрим некоторые аргументы за и против того, чтобы работа на дому стала нашим будущим.

Аргументы «за»

Преимущества работы из дома многочисленны, начиная от предоставления сотрудникам большей гибкости до возможности предприятиям нанимать их из любой точки мира. Удаленная работа в той или иной форме быстро становится ключевым фактором для многих соискателей.

Для большинства офисных предприятий работа из дома вполне осуществима и достижима. Это огромная экономия не только для бизнеса, но и для сотрудников. Имея возможность работать из любого места, некоторые могут выбрать переехать из больших городов с высокой стоимостью жизни, которые находятся рядом с офисом, чтобы быть ближе к друзьям и семье.

Работа из дома также позволяет всем нам вносить свой вклад в защиту окружающей среды. В периоды блокировки глобальное качество воздуха значительно улучшилось из-за заметного сокращения пригородных перевозок.

Аргументы «против»

В некоторых отраслях удаленная работа просто невозможна. Подавляющее большинство сотрудников, работающих в таких секторах, как здравоохранение, полиция и продажи, не могут работать из дома; единственное реальное исключение составляют сотрудники бэк-офиса, такие как финансы, HR или маркетинг.

На протяжении всей пандемии (и после нее) сотрудники, работающие с потребителями, важные и производственные должности, были опорой поддержания жизнедеятельности страны. Предоставление продуктов первой необходимости, неотложной помощи и ухода – это то, чем занимаются «ключевые сотрудники», которые просто не могут работать из дома.

Оставьте комментарий

Последние записи

Управление компетенциями

Гарантией выполнения бизнес-стратегии в любой компании является привлечение и удержание компетентных сотрудников с целью использования их личностного потенциала. Понятие компетенции

Подробнее »

Что такое синхронное обучение

Схема синхронного обучения подразумевает под собой передачу информации преподавателем (коучем, тренером) группе обучающихся в установленном режиме реального времени. Такой метод

Подробнее »

Мотивация сотрудников

Мотивация сотрудников — это двигатель успеха компании. Безынициативность, безответственность и работа “спустя рукава” одного сотрудника способствует ухудшению конечного результата деятельности

Подробнее »
Мероприятия
Вопросы?

Хотите узнать больше?

Свяжитесь с нами, чтобы мы могли ответить на вопросы и/или провести для Вас презентацию нашего продукта.







    Happy business woman with coworkers meeting

    Отримайте інформацію по електронним курсам!


      Happy business woman with coworkers meeting

      Получите информацию по курсам для СДО!


        Happy business woman with coworkers meeting

        Заказать презентацию СДО Webtutor





          Happy business woman with coworkers meeting

          Получите консультацию по Websoft HCM!


            Happy business woman with coworkers meeting

            Получите консультацию по E-Staff Рекрутер!