Адаптация сотрудников

Автоматизация процессов

Автоматизация онбординга

С нашей помощью вы можете обеспечить единый подход к организации адаптации, разработке удобных программ обучения и подготовки для работы на определенной должности.

Современные инструменты Websoft HCM позволяют сделать процесс адаптации сотрудников более комфортным и прозрачным как для самих участников процесса, так и для руководителей компании.

Зачастую во многих копаниях введение нового сотрудника в структуру организации сводится лишь к представлению его другим членам команды и ознакомлению с объемом обязанностей. В результате, когда на человека ложится слишком много не до конца понятных ему задач, он работает хаотично и постоянно получает выговоры от своего руководителя еще до окончания испытательного срока. Между тем, работодатель может прибегнуть к простому решению, каким являются программы по адаптации.

Адаптация нового персонала компании (широко известная как онбординг) – это период знакомства, приспособления сотрудников к сути, режиму и условиям профессиональной деятельности, а также к корпоративной среде внутри организации. Другими словами, под адаптацией подразумевается «внедрение» нового работника в бизнес-процессы и трудовой коллектив предприятия. Чем раньше завершится онбординг, тем быстрее принятый сотрудник вольется в коллектив и приступит к работе, начиная приносить пользу, которую от него ожидает рекрутер.

Правильно организованная процедура адаптации в компании дает возможность:

Комплексная система позволяет провести автоматизацию поэтапного HR-процесса адаптации принятых на работу сотрудников. Благодаря ей можно более эффективно решать многие задачи:

По-прежнему существует относительно немного организаций, поддерживающих процесс адаптации сотрудников с использованием специализированных платформ и инструментов. Между тем, хорошо составленная автоматизированная программа определенно улучшает работу людей, ответственных за онбординг нового персонала.

Благодаря ей нет необходимости отправлять каждому работнику набор материалов для тренинга, различных руководств или кадровых документов. Руководителю также не нужно спрашивать отдельных работников, на каком этапе адаптации они находятся, потому что он сам сможет легко это проверить. Автоматизация процесса онбординга значительно повышает комфорт новичков и быстрее делает их независимыми.

Процесс внедрения новых сотрудников требует от работодателя полного участия и внимания, а также прозрачной передачи сообщений. В ходе всего HR-процесса адаптации нельзя забывать, что персонал является основным элементом любой организации. К новым людям в компании стоит относиться как к инвестициям, которые могут вернуться через некоторое время в качестве немалой прибыли.

Преимущества функционала управления адаптацией

Контроль всех этапов процесса адаптации

Создание комплексной программы адаптации

Websoft HCM – Система управления талантами. Платформа для автоматизации HR-процессов, позволяющая выстроить процессы в соответствии с логикой бизнеса.

Вопросы?

Хотите узнать больше?

Свяжитесь с нами, чтобы мы могли ответить на вопросы и/или провести для Вас презентацию нашего продукта.