Как помочь своим сотрудникам избежать «выгорания»

Нельзя отрицать, что 2020 год был изнурительным для большинства организаций. В новом 2021 наши большие надежды на стабилизацию обстановки рухнули вместе с развитием нового витка пандемии коронавируса.

Результатом этого непрекращающегося кризиса стало то, что лидеры и их сотрудники в равной степени чувствуют себя усталыми, раздраженными, напряженными, перегруженными, буквально «сгорая» на работе.

Тем не менее, можно с уверенностью сказать, что многие организации внедрили инновации и вовремя отреагировали на вызовы, которые преподнесла Пандемия. Во многом это было связано с переходом на полную или частичную удаленную работу.

И хотя многие из этих организаций стремятся сохранить положительные результаты, достигнутые в результате этих изменений, в частности, гибкость, которая была достигнута, и полномочия, полученные сотрудниками, чтобы теперь работать с большей автономией, появляются некоторые тревожные тенденции, связанные с «выгоранием» сотрудников.

Как поддержать своих людей в условиях эмоционального выгорания во время изоляции

Компания Personnel Today предложила несколько способов, с помощью которых команды отдела кадров могут помочь предотвратить выгорание сотрудников в текущем и последующем периодах изоляции.

Первый и основной способ – внести ясность в структуру, одновременно договорившись о том, что эта структура будет включать. Реальность для большинства людей во время нынешней изоляции такова, что жизнь и домашние обязанности смешиваются.

Некоторым людям приходится совмещать домашнее обучение, продолжая выполнять свои рабочие обязанности. Многие столкнутся с проблемой адаптации к жизни снова с усиленными ограничениями, в которых отсутствуют обычные перерывы в социальных контактах и изменение обстановки.

Руководители могут многое узнать о том, как помочь сотрудникам во время стресса, глядя на то, как люди подходят к решению проблем. Для руководителей предприятий жизненно важно реагировать на эти последние вызовы, делая больше того, что работало при предыдущих блокировках, в том, что касается структуры.

Оставьте комментарий

Последние записи

Управление компетенциями

Гарантией выполнения бизнес-стратегии в любой компании является привлечение и удержание компетентных сотрудников с целью использования их личностного потенциала. Понятие компетенции

Подробнее »

Что такое синхронное обучение

Схема синхронного обучения подразумевает под собой передачу информации преподавателем (коучем, тренером) группе обучающихся в установленном режиме реального времени. Такой метод

Подробнее »

Мотивация сотрудников

Мотивация сотрудников — это двигатель успеха компании. Безынициативность, безответственность и работа “спустя рукава” одного сотрудника способствует ухудшению конечного результата деятельности

Подробнее »
Мероприятия
Вопросы?

Хотите узнать больше?

Свяжитесь с нами, чтобы мы могли ответить на вопросы и/или провести для Вас презентацию нашего продукта.







    Happy business woman with coworkers meeting

    Отримайте інформацію по електронним курсам!


      Happy business woman with coworkers meeting

      Получите информацию по курсам для СДО!


        Happy business woman with coworkers meeting

        Заказать презентацию СДО Webtutor





          Happy business woman with coworkers meeting

          Получите консультацию по Websoft HCM!


            Happy business woman with coworkers meeting

            Получите консультацию по E-Staff Рекрутер!