Управління кадровим резервом
Автоматизація процесів
Управління наступністю
Кадровий резерв має велике значення для успішної роботи компанії. Його формування має проводитися з урахуванням оцінки потенціалу кожного співробітника для можливості висунення резервістів одночасно на кілька потенційних посад. Так, в разі утворення вакансії, у керівництва буде можливість заповнити її найбільш підходящим кандидатом.
Переваги функціоналу управління кадровим резервом
- Облік різних типів кадрового резерву і пулів талантів для широкого виду посад
- Автоматизація процедури підбору кандидатів для кадрового резерву (за підсумками оцінки, самовисування, висування експертом)
- Облік і контроль роботи кадрових комітетів
- Складання та систематизація всіх етапів підготовки резервістів (план діяльності, ІПР, управління наставниками і кураторами резервістів, зручний інтерфейс для наставників і кураторів)
Зручна і керована система для всіх користувачів
- Пошук по базі резервістів і учасників пулів талантів при необхідності внутрішнього підбору
- Заповнення детального резюме співробітника на порталі, здійснення пошуку кандидатів по резюме
Створення комплексної програми адаптації
Система управління наступністю постійно взаємодіє з іншими HR-процесами компанії: підбір і оцінка персоналу, управління кадровим резервом та управління навчанням і дає можливість побудувати повноцінну систему управління талантами.
Coloris HRM – Система управління талантами. Платформа для автоматизації HR-процесів, що дозволяє вибудувати процеси відповідно до логіки бізнесу.
Питання?
Хочете дізнатися більше?
Зв’яжіться з нами, щоб ми могли відповісти на питання і / або провести для Вас презентацію нашого продукту.