Конференция E-learning Ukraine 2017

24 ноября 2017 состоялась вторая ежегодная всеукраинская конференция, посвященная дистанционному обучению – E-learning Ukraine 2017.

Это мероприятие собрало 100+ специалистов по 60+ ведущих компаний Украины. В течение всего рабочего дня мы обсуждали важные и актуальные темы в корпоративном e-learning.

Первым выступил Антон Савочка – руководитель школы проектного менеджмента, консультант-тренер «Юрия-Фарм», сертифицированный бизнес-тренер, доктор философии (PhD). С Антоном мы сотрудничаем уже давно, он – один из самых позитивных спикеров E-learning сообщества.

На конференции темой его доклада была «Blended learning: роли и компетенции команды« ЮРИЯ-ФАРМ ».

В ходе выступления мы разобрали, что означает смешанное обучение: смешивание традиционных методик и цифровых технологий. Антон рассказал о трех «сумишы», которые они применяют у себя в компании: ситуационное руководство, управление изменениями и лидерство. После чего мы перешли непосредственно к ролям, таких как: архитектор СДО, эксперт, сценарист, дизайнер, администратор СДО и специалист по обучению, а также компетенций сотрудников при создании курса. Аудитория была вовлечена в дискуссию, и на спикера посыпалось много вопросов, на которые Антон с радостью ответил. Смешивайте на здоровье 🙂

С последующим докладом выступила Елена Ивашина – начальник отдела обучения в ПУМБ и специалист с более чем 10-летним опытом в сфере HR! Ее выступление было посвящено теме «Эффективность в обучении: ежедневные действия для достижения результата». Мы поговорили о том, как строить систему обучения под потребности бизнеса и видение топ-менеджеров. Елена показала, каких результатов ожидает бизнес от учебы и поделилась тем, как обучение помогает повысить результативность работы сотрудников.

После небольшого отдыха в виде перерыва на кофе, набравшись сил и ободрившись, мы приступили к следующим докладов.

Начала Олеся Литвиненко – начальник отдела обучения и оценки Watsons, спикер E-learning сообщества с темой, приобретает актуальность в Украине, «Маркетинг для продвижения учебного портала». Олеся предложила участникам посмотреть на СДО как на продукт. Есть 6 вопросов, на которые нужно ответить для продвижения продукта.

Но мы остановились на двух основных – Кто наши клиенты? Для кого этот продукт? и Как наш продукт решает «боль» / потребность наших клиентов? Позиционирование СДО должно быть направлено на клиента. Поэтому любая ваша активность должна открывать продукт с другой, новой стороны, создавать его ценность, делать его интересным и востребованным.

Следующим выступил Алексей Корольков – генеральный директор компании WebSoft. Алексей уже второй год радует наших участников своим присутствием на конференции и своими чрезвычайно трендовыми докладами. Алексей представил нам доклад на тему «Тренды и технологии для Digital HR».

Спикер рассказал о новых технологиях, которые позволяют повысить эффективность управления персоналом. Как известно, технологии меняются быстрее, чем реальная производительность бизнеса. Ведь этому способствует технологический процесс и социальные изменения. Хотите узнать, что такое придет в Digital HR? Следите за лидерами технологической сферы, такими как Apple, Samsung, IBM. Докладчик показал, что нового нас ждет в подборе персонала, оценке персонала, формах обучения. И даже познакомил участников с такими терминами как “уберизация” и “роботизация”. Если бы не обед, который уже был подготовлен, мы бы общались с Алексеем до самого вечера 🙂

После обеда мы начали с доклада «Big Data в e-learning», с которым выступил Александр Слепец (Forward Bank). Александр – руководитель проектов и программ дистанционного обучения Forward Bank, специалист с 10-летним опытом работы в сфере обучения персонала, последние 5 лет активно занимается внедрением E-learning и автоматизацией HR-процессов.

В своем докладе спикер рассказал, почему нельзя называть любые данные Big Data. Александр поделился своим примером работы с большим объемом данных, когда Forward Bank изменил модель бизнеса и начал работать по партнерской схеме. Также спикер помог участникам разобраться в том, какие данные у них в системе, и для чего они нужны. Идентификационные данные о сотруднике, данные активностей пользователей на портале контент системы обучения, системные данные, отчеты по результатам обучения … Проверьте, все ли данные Вы используете в своей работе?

Следующим выступил Михаил Тустов – руководитель отдела обучения и развития Академии ДТЭК.

Михаил – тренер с 15-летним опытом. Игрок с 35-летним опытом. Автор игр: “Защитник короны», «Time to Cash», «Start Up IT», «Ораторий» и др … Тема его доклада звучала как: «Ошибки при внедрении Геймификация. Как ни сделать благо в ущерб ?!».

Михаил решил пойти, как говорится, от обратного: рассказать об ошибках при внедрении Геймификация, чтобы помочь нашим участникам облегчить этот нелегкий процесс. Привлечь к процессу всех было достаточно легко, ведь сначала мы провели бодрую разминку 🙂 Опрос в соц. сетях, активная беседа со всеми участниками, бонусы в виде полезной информации. Итак, что для Вашей компании Геймификация, и является ли это ошибкой? Новая игрушка руководителя, добровольно-принудительное вовлечение в процесс Геймификация, сложный функционал – не единственные ошибки. Благодаря спикеру, наши участники смогут сделать процесс внедрения Геймификация в своих компаниях гораздо легче.

После этого мы перешедший в докладе на тему «Дизайн hr-портала как инструмент повышения эффективности e-learning», с которым выступила Лилия Снегири – специалист с десятилетним опытом в сфере корпоративного обучения, бизнес тренер, призер конкурса CourseLab 2012 и спикер E-learning сообщества .

Доклад виявивилась максимально полезной и интересной, несмотря на некоторые технические сложности. Спикер поделилась с нами своим опытом создания портала, где мы разобрали концепцию, основные составляющие и функционал портала. Также мы поговорили о контенте, который должен наполнять портал, и о том, насколько необходим анализ портала как и для разработчиков, так и для пользователей портала.

С последней докладом выступил Александр Бычковский – руководитель направления дистанционного обучения СК «УНИКА» с опытом работы с сфере дистанционного обучения более 5 лет. На конференцию Александр подготовил доклад на тему «Опыт внедрения« Живых вебинаров »от UNIQA».

Спикер поделился опытом создания и внедрения в своей компании вебинаров, которые проводят сами сотрудники. Александр отмечает, что благодаря этому проекту повысился интерес к обучению, есть приятные бонусы, как и для тренеров, так и для слушателей. А чего стоят письма о вебинары, оформленные в корпоративном стиле с музыкальным сопровождением. Ну как тут не захочется получить новые знания?

На этом докладе наша конференция подошла к концу. Подводя итоги, можно с уверенностью сказать, что день был невероятно насыщенным, полным интересной информации и новых знаний. Здесь каждый нашел что-то актуальное для себя, и мы очень рады, что нам удалось достичь главной цели – создать площадку для обмена опытом среди специалистов.

Мы благодарны каждому участнику за то, что были в этот день с нами и проявляли такую ​​активность, всем спикерам за прекрасные доклады, а нашим партнерам за поддержку и готовность внести свой вклад в развитие HR сферы: генеральному HR партнеру Work.ua, а также Богуш тайм, Бодо, ИнглишДом, Академии ДТЭК, HR Лиге, Ассоциации украинского бизнеса в Польше.

Спасибо всем за теплые отзывы, за высокую оценку нашего мероприятия! Мы полны идей по улучшению и в следующем году убедим Вас, что это была далеко не предел 🙂

Следите за нашими новостями, чтобы не пропустить следующие встречи. По вопросам сотрудничества, участия и желания стать спикером обращайтесь:

(044) 502-13-08

www.coloris.com.ua

Оставьте комментарий

Последние записи

Управление компетенциями

Гарантией выполнения бизнес-стратегии в любой компании является привлечение и удержание компетентных сотрудников с целью использования их личностного потенциала. Понятие компетенции

Подробнее »

Что такое синхронное обучение

Схема синхронного обучения подразумевает под собой передачу информации преподавателем (коучем, тренером) группе обучающихся в установленном режиме реального времени. Такой метод

Подробнее »

Мотивация сотрудников

Мотивация сотрудников — это двигатель успеха компании. Безынициативность, безответственность и работа “спустя рукава” одного сотрудника способствует ухудшению конечного результата деятельности

Подробнее »
Мероприятия
Вопросы?

Хотите узнать больше?

Свяжитесь с нами, чтобы мы могли ответить на вопросы и/или провести для Вас презентацию нашего продукта.







    Happy business woman with coworkers meeting

    Отримайте інформацію по електронним курсам!


      Happy business woman with coworkers meeting

      Получите информацию по курсам для СДО!


        Happy business woman with coworkers meeting

        Заказать презентацию СДО Webtutor





          Happy business woman with coworkers meeting

          Получите консультацию по Websoft HCM!


            Happy business woman with coworkers meeting

            Получите консультацию по E-Staff Рекрутер!