Что делает рабочее место инклюзивным?

Для компаний, стремящихся привлечь и удержать лучшие таланты, жизненно важно разнообразное и инклюзивное рабочее место. На самом деле, опытные аналитики HR-индустрии утверждают, что компании, которые поддерживают разнообразие и включение во все аспекты своего бизнеса, статистически превосходят своих конкурентов.

Ясно, что инициативы по разнообразию и вовлечению – это не просто досуг для HR-отделов. Тем не менее, они оказывают заметное влияние на финансовый и деловой успех.

В чем разница между разнообразием и инклюзивностью (вовлеченностью)?

Разнообразие составляет физический облик вашего рабочего места, а вовлеченность определяет, как ваша компания создает среду и культуру, которые поддерживают (и позволяют) всем сотрудникам вносить свой вклад и преуспевать на работе.

Чтобы любое рабочее место было действительно инклюзивным, ваши сотрудники на всех уровнях должны «жить и дышать» им. Будь то менеджеры, руководители групп, сотрудники или ваши самые постоянные коллеги – инклюзия, как концепция, дает толчок в развитии вашим людям.

Взаимодействие, разговоры и повседневное взаимодействие между сотрудниками – вот где воплощаются в жизнь ваши инициативы по вовлечению. Помогая людям почувствовать себя желанными гостями, погружая их в свое рабочее место и давая им право голоса, который не только слышат, но и уважают и ценят, вы положительно влияете на каждого сотрудника, полностью раскрывая его уникальность в работе.

Дайте вашим сотрудникам право голоса и предоставьте все каналы, необходимые для поощрения каждого их шага. Возможность поделиться своими взглядами может помочь им почувствовать себя частью организации, которая их знает и ценит.

Ваши менеджеры и руководители отделов должны быть впереди, вдохновляя сотрудников на позитивные шаги в направлении инклюзивности, и в то же время возглавлять стратегические инициативы, способствующие разнообразию и вовлечению. Являясь связующим звеном между вашими сотрудниками и высшим руководством, менеджеры играют решающую роль в продвижении инклюзивности.

Оставьте комментарий

Последние записи

Управление компетенциями

Гарантией выполнения бизнес-стратегии в любой компании является привлечение и удержание компетентных сотрудников с целью использования их личностного потенциала. Понятие компетенции

Подробнее »

Что такое синхронное обучение

Схема синхронного обучения подразумевает под собой передачу информации преподавателем (коучем, тренером) группе обучающихся в установленном режиме реального времени. Такой метод

Подробнее »

Мотивация сотрудников

Мотивация сотрудников — это двигатель успеха компании. Безынициативность, безответственность и работа “спустя рукава” одного сотрудника способствует ухудшению конечного результата деятельности

Подробнее »
Мероприятия
Вопросы?

Хотите узнать больше?

Свяжитесь с нами, чтобы мы могли ответить на вопросы и/или провести для Вас презентацию нашего продукта.







    Happy business woman with coworkers meeting

    Отримайте інформацію по електронним курсам!


      Happy business woman with coworkers meeting

      Получите информацию по курсам для СДО!


        Happy business woman with coworkers meeting

        Заказать презентацию СДО Webtutor





          Happy business woman with coworkers meeting

          Получите консультацию по Websoft HCM!


            Happy business woman with coworkers meeting

            Получите консультацию по E-Staff Рекрутер!